Akár van egy országnak jó kis gazdasági válsága, akár nincs, a hagyományos tantermi IT-oktatásban minden oktatóközpont új kihívással szembesül Németországtól Japánig, Grönlandtól Ausztráliáig. Ezt pedig a következő: az informatika ezer ágra bomlott a korábbi féltucat ág helyett, és mind a régi, mind az új ágak további gallyacskákat hajtottak.
Példaként említhetjük a kétpólusú oprendszer-világot (Windows, Linux), ami legalább négypólusú lett (Android, MacOS, sőt, talán lesz Chrome OS is), és akkor még a virtualizációról nem is beszéltünk (VMWare, Hyper-V, KVM, hogy csak a komolyabbakat említsük). Vagy saját szakterületemről mondjuk az SQL Servert, amelyiknek annyi csápja nőtt az elmúlt évek alatt, hogy felsorolni is alig lehet. Fejlesztés területén pedig a Java és a .net fej-fej melletti párharca okoz kombinatorikai robbanást a megtanulandó témakörök területén. Hogy innen is vegyek egy konkrét példát, elég csak a .net adatelérési technológiáira gondolni: az ODBC-t felváltotta az ADO, ADO.NET, amit felváltott a LINQ to SQL, amit felváltott az Entity Framework, amit felváltott a Code First. Persze ha azt mondom, felváltotta, mindannyian tudjuk hogy ez a valóságban úgy jelentkezik, hogy mind az öt-hat párhuzamosan él, mindegyikről tudni kell, hogy mire való, hol teljesít jobban, mint a másik.
A kihívás most jön. Minden oktatóközpont azzal szenved, hogy a korábbi hallgatói létszám megvan ugyan, de eloszlik a rengeteg témakörön, így az átlagos csoportlétszámok a korábbi 7-8-9 főről egyes területeken messze a rentábilis létszám (4-5 fő) alá csökkentek. Ennek folyománya, hogy bizonyos képzések akár fél-egy évig sem indulnak el, mert várjuk, hogy még ketten jelentkezzenek a Microsoft SQL Server Data Mining tanfolyamra. Hát azt várhatjuk.
A megoldást valahogyan a tanyasi iskolák modellje jelenthetné, ahol is egy osztályban ül a 3-4 különböző évfolyam nebulója, és mindenki más tananyagot végez. Nem véletlenül találták ki eleink ezt a szuper megoldást. Igen ám, de hogyan lehet ezt megvalósítani a tantermi IT-oktatásban?
Ha azt mondom, videóval, gondolom sokan azt válaszolnák: az feleannyit sem ér, mint az élő oktatás. Meg egyáltalán: akkor minek a tanterem, adjátok ide a DVD-t oszt jóvan. Mielőtt erre a hirtelen reakcióra válaszolnék, menjünk vissza az időben úgy 100 évet.
A mozifilm gyermekkora
1920-ban vagyunk, a hangosfilm feltalálása előtt. Mindenki ismeri a manapság már megmosolyogtató próbálkozásokat, amelyek lényege nagyjából kimerült abban, hogy a korai filmgyártók megpróbáltak valami színdarabszerűséget celluloidra venni. Hisz akkoriban még senki sem tudta, hogy a film valójában milyen lehetőségeket rejteget magában. Az eredmény pedig egy szánalmas színházutánzat lett, két dimenzióban, fekete-fehéren, zongorakísérettel. A korabeli film minden összehasonlításban elmarad a színházi előadás élményétől.
És ma? Egészen más a helyzet! Az összehasonlítás már vagy 60 éve értelmetlenné vált, mivel a film teljesen más értékeket vonultat fel, mint egy színházi előadás. A filmtörténet elmúlt száz éve a folyamatos fejlődés, útkeresés, értékteremtés korszaka. Ma már a film és a színház két külön világ. Almát a körtével nem hasonlítunk össze, ugye? Informatikaiul: nincs két azonos properti, ami alapján össze lehetne hasonlítani egy filmet és egy színházi előadást.
Back to the video
A videós oktatás valami nagyon hasonló dolog. Ma még mindenki a tantermi élő oktatáshoz hasonlítja, és von le következtetéseket. Én azonban azt mondom, a videós oktatás is rendelkezik a saját fejlődési útjával, amit be fog járni, és idővel új, az élővel összehasonlíthatatlan kategóriát hoz létre. Már ma is van egypár olyan tulajdonsága, amivel az élő oktatás nem tud versenyre kelni, gondoljunk itt a gyorsított (pl. másfélszeres sebességgel történő) lejátszásra, az ismert témakörök átugrására, az egy csoportban tanulók eltérő tempójának tolerálására (mindenki ott tart, ahol akar), vagy a korlátlan számú ismétlés lehetőségére.
A legfőbb előny azonban egyelőre kiaknázatlan. Ez pedig az, hogy míg a videós oktatás „korlátlan” technikai lehetőségekkel rendelkezik, addig szegény csóringer oktató a tanteremben „csak” egy hús-vér ember, technikai trükkök tárháza nélkül. És mint tudjuk, a gép sok területen legyőzi az embert. Én azt jósolom (és mi a magunk szerény eszközeivel ezen dolgozunk), hogy egy csomó lehetőség rejtőzik a tanfolyamok „digitalizálásában”.
Az egyik megvalósult eredményünk például az azonnali adatküldés a hallgatónak a megosztott klipbord segítségével. Ezt most már a hamarosan debütáló videós oktatásunk is tudja, azaz a videó többet ad e tekintetben a hallgatónak, mint a csóringer oktató, aki „csak” a táblára tudja felírni a szükséges kódrészletet.
A másik, általam régóta vágyott, megvalósítás alatt álló fícsör a kereshetőség. Hogyan tudsz rákeresni egy élő oktatónál egy adott témakörre? Persze, megkérdezed. És mi van, ha a kérdésed utólag, netalán egy héttel később jut eszedbe? A kereshető videós oktatás ismét megadja a választ! Az intergalaktikus cset pedig tényleges kérdések feltevését teszi lehetővé téren is időn át.
És így tovább. A seregnyi emberlegyőző innovatív megoldás kitalálásának csak a képzelet, megvalósításának csak a pénztárca szab határt.
De minek ide a tanterem?
Ha mindenki a saját tempójában, a többiektől elkülönülve tanul, minek is kellene bejönnie egy oktatóközpontba? Csak mozizni?
Nos, azért, mert egyrészt egy informatikai tanfolyam nem mozizás, hanem kőkemény gyakorlat, amit egy jól felkészített tesztkörnyezetben el is lehet végezni – míg az otthoni laptopon nemigen. Másrészt alapigazság, hogy aki rászánja az időkeretet a tanulásra, lefoglalja a napjait erre a célra, kiszakítja magát a szokásos munkakörnyezetéből, az valóban tanul, míg aki csak a DVD-t szeretné megnézni, az sokszor még odáig sem jut el, hogy betegye a lemezt a meghajtóba. Az oktatóközpont által teremtett tanulási miliő az egy értékes valami.
Gondoljunk csak a sok-sok egyetemistára, aki ahelyett, hogy otthon olvasná a kötelező olvasmányt, napokra eltemeti magát egy közkönyvtárban. Hogy miért? Hát mert ott minden feltétel (a csend, a hely szelleme) az olvasást segíti, ami odahaza nincs meg.
Ki merem mondani, hogy a munka közben végzett videós tanulás eredményessége nulla. Ez csak egyetlen esetben működhet, ha azon a bizonyos munkahelyen valójában nincs munka, a telefon sem csörög, és Mancika sem nyit be óránként kétszer.
Akkor sokkal könnyebb koncentrálni.
Mentored Learning, vagy Business Class
Ezzel el is érkeztünk a „hogyan tartsunk meg tanfolyamot akár egy-egy főnek” dilemma feloldásáig. A rothadó kapitalizmusban csak mentored learningnek hívott megoldás lényege, hogy a hallgatók – egy tanyasi iskolához hasonlóan – különböző témaköröket tanulnak egy tanteremben. A „katedránál” pedig ott áll az oktató, avagy mentor, és segít annak, akinek erre igénye van. Ez egy igazi win-win szituáció, hisz a hallgató hozzájut, mégpedig várakozás nélkül (!) a számára szükséges egzotikus képzéshez, a tanfolyam biztosan elindul akár egy fővel is, az oktató tapasztalatátadása mind a videós résszel, mind a helyszíni jelenléttel, mind az intergalaktikus csettel garantált, a tantermi létszám pedig optimális.
Ez az elv. A gyakorlat hamarosan jön, és ha ügyesek vagyunk, remélhetőleg ugyanolyan elfogadott lesz, mint az IT Factory.